সরকারি বেতন-ভাতা ২০২৬: নতুন পে-স্কেলে কার বেতন কত, কীভাবে বাড়বে—জেনে নিন বিস্তারিত

সরকারি চাকরিজীবীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদন করেছে সরকার। নতুন কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রেখে মূল বেতন পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে। সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ম গ্রেডের বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা করা হয়েছে।

নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে। তবে অনুমোদিত বর্ধিত মূল বেতন একবারে পুরোপুরি কার্যকর না হয়ে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। ফলে ‘নতুন পে-স্কেল কার্যকর’ হলেও প্রথম দিন থেকেই প্রত্যেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর হাতে পূর্ণ নতুন বেসিকের সমপরিমাণ অর্থ আসবে—এমনটি নয়।

গ্রেডভেদে কত বাড়ছে মূল বেতন

অনুমোদিত কাঠামো অনুযায়ী প্রথম থেকে ১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। আর ১২তম থেকে ২০তম গ্রেডে বৃদ্ধির হার প্রায় ১১৫ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত। অর্থাৎ নতুন স্কেলে তুলনামূলকভাবে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের মূল বেতনে বেশি শতাংশ বৃদ্ধি রাখা হয়েছে।

উদাহরণ হিসেবে—

প্রকাশিত বেতন-চার্টে গ্রেডভিত্তিক নতুন মূল বেতনের এই কাঠামো দেখানো হয়েছে।

নবম গ্রেডের কর্মকর্তার বেতন কত হতে পারে?

নবম গ্রেডের একজন কর্মকর্তা যদি পুরোনো কাঠামোর প্রারম্ভিক মূল বেতন ২২ হাজার টাকা দিয়ে হিসাব করেন, নতুন কাঠামোয় পূর্ণ বেসিক দাঁড়াবে ৪৪ হাজার টাকা।

তবে এই ৪৪ হাজার টাকা একবারে কার্যকর না হয়ে ধাপে ধাপে যুক্ত হওয়ার কথা। প্রকাশিত হিসাব অনুযায়ী প্রথম ধাপে বর্ধিত অংশের ৪০ শতাংশ, দ্বিতীয় ধাপে ৩০ শতাংশ এবং তৃতীয় ধাপে অবশিষ্ট ৩০ শতাংশ যোগ হওয়ার কাঠামো রয়েছে।

অর্থাৎ ২২ হাজার টাকা বাড়তি অংশের ক্ষেত্রে প্রথম ধাপে যোগ হবে ৮ হাজার ৮০০ টাকা। পরবর্তী ধাপে যোগ হবে ৬ হাজার ৬০০ টাকা করে। সব ধাপ শেষ হলে মূল বেতন দাঁড়াবে ৪৪ হাজার টাকা—এটি অবশ্য প্রারম্ভিক বেসিকের উদাহরণ; বাস্তবে ইনক্রিমেন্টসহ চাকরিজীবীর বর্তমান বেসিক ভিন্ন হতে পারে।

শুধু মূল বেতন নয়, ভাতাতেও পরিবর্তন

নতুন বেতন কাঠামোর প্রভাব শুধু বেসিক বেতনে সীমাবদ্ধ নয়। সরকার জানিয়েছে, জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বিভিন্ন ভাতা ও আর্থিক সুবিধার বিষয়ে পৃথক প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা জারি করা হবে। ফলে মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা, যাতায়াতসহ অন্যান্য সুবিধার হিসাবও সংশ্লিষ্ট আদেশ অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

সব গ্রেডে মোবাইল ভাতা

নতুন পে-স্কেলে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনগুলোর একটি হলো মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারণ। এতদিন নির্দিষ্ট উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীরা মোবাইল ভাতার সুবিধা পেতেন। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী সব গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য মোবাইল ভাতা চালুর কথা জানিয়েছে সরকার।

বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য ভাতা

সরকারি কর্মচারীদের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য নতুন সুবিধাও রাখা হয়েছে। সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, যোগ্য সরকারি কর্মচারী প্রতি বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য মাসে ৩ হাজার টাকা ভাতা পাবেন।

২৪ লাখ চাকরিজীবী ও ৯ লাখের বেশি পেনশনভোগীর ওপর প্রভাব

সরকারের হিসাব অনুযায়ী, নতুন বেতনস্কেল বাস্তবায়নের ফলে প্রায় ২৪ লাখ সামরিক ও অসামরিক কর্মচারী এবং প্রায় ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগী এর আওতায় আসবেন।

নতুন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয় আনুমানিক ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা। এই বাড়তি ব্যয়ের সংস্থান সংশ্লিষ্ট অর্থবছরের বাজেটে রাখার কথা জানানো হয়েছে।

১ জুলাই থেকে কার্যকর হলেও হাতে টাকা আসবে ধাপে

এখানেই সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। নতুন পে-স্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর ধরা হলেও পুরো বর্ধিত বেতন একই দিনে পাওয়া যাবে না।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, প্রথম থেকে নবম গ্রেডে বর্ধিত অংশের ৪০ শতাংশ প্রথম ধাপে, ৩০ শতাংশ দ্বিতীয় ধাপে এবং ৩০ শতাংশ তৃতীয় ধাপে যুক্ত হওয়ার কাঠামো রয়েছে। ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে বর্ধিত অংশের ৫০ শতাংশ, ২৫ শতাংশ ও ২৫ শতাংশ করে তিন ধাপে কার্যকর করার তথ্যও প্রকাশিত হয়েছে।

তাই কোনো কর্মচারী যদি নতুন স্কেলে নিজের পূর্ণ বেসিকের সঙ্গে বর্তমান বেসিকের পার্থক্য দেখেন, সেই পুরো পার্থক্য প্রথম মাসের বেতনেই যুক্ত হবে—এমন ধারণা ঠিক নয়।

বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হিসাবও গুরুত্বপূর্ণ

সরকারি চাকরিজীবীর প্রকৃত বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু নতুন পে-স্কেলের প্রারম্ভিক মূল বেতন দেখলেই হবে না। চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী অর্জিত বার্ষিক ইনক্রিমেন্টও গুরুত্বপূর্ণ।

ফলে একই গ্রেডে কর্মরত দুই ব্যক্তির পদ ও গ্রেড একই হলেও একজনের মূল বেতন অন্যজনের চেয়ে বেশি হতে পারে। নতুন পে-স্কেলে বেতন নির্ধারণের সময় সংশ্লিষ্ট চাকরিজীবীর বিদ্যমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট ও বেতন নির্ধারণের বিধি বিবেচনায় নিতে হবে।

গেজেট প্রকাশের অপেক্ষা কেন গুরুত্বপূর্ণ

মন্ত্রিসভা জাতীয় বেতনস্কেল-২০২৬ অনুমোদন করলেও বাস্তব প্রয়োগের জন্য বিস্তারিত প্রজ্ঞাপন, আদেশ ও নির্দেশনা প্রয়োজন। মন্ত্রিপরিষদ সচিবও জানিয়েছেন, বেতনস্কেলের সঙ্গে সম্পর্কিত একাধিক গেজেট হবে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে দেখা যাচ্ছে, গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়া নিয়ে আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংসহ বিভিন্ন প্রশাসনিক ধাপ চলেছে। ১৭ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত প্রকাশিত সংবাদগুলোতে গেজেট প্রকাশের প্রক্রিয়াকে শেষ পর্যায়ে বলা হয়েছিল।

অর্থাৎ সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে বিভিন্ন গ্রেডের বেতন, ভাতা বা বকেয়া নিয়ে যেসব হিসাব ছড়াচ্ছে, সেগুলোর সঙ্গে চূড়ান্ত সরকারি প্রজ্ঞাপনের বিধান মিলিয়ে দেখা জরুরি।

বকেয়া বা এরিয়ার নিয়ে কী হবে?

যেহেতু নতুন বেতনস্কেল ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর, তাই গেজেট বা বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া পরবর্তী সময়ে সম্পন্ন হলেও কার্যকর তারিখ অনুযায়ী বেতন পুনর্নির্ধারণের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। তবে বকেয়া বেতন, কোন মাসে কত টাকা সমন্বয় হবে এবং কীভাবে অর্থ পরিশোধ করা হবে—এসব বিষয়ে চূড়ান্ত নিয়ম অর্থ বিভাগের বাস্তবায়ন নির্দেশনায় নির্ধারিত হবে।

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল বার্তা

২০২৬ সালের নতুন বেতন কাঠামোর সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো—সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮,০০০ টাকা থেকে ১,৫৬,০০০ টাকা করা হয়েছে। পাশাপাশি সব গ্রেডে মোবাইল ভাতার আওতা সম্প্রসারণ এবং বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন সন্তানের জন্য মাসিক ৩ হাজার টাকা ভাতার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

তবে একজন সরকারি চাকরিজীবী ‘আমি কোন গ্রেডে আছি’—এই তথ্যের পাশাপাশি বর্তমান মূল বেতন, ইনক্রিমেন্ট, পদ ও প্রযোজ্য ভাতার তথ্য না জানলে নতুন স্কেলে তার মোট বেতন কত হবে, তা নির্ভুলভাবে বলা সম্ভব নয়।

সুতরাং ২০২৬ সালের সরকারি বেতন-ভাতা নিয়ে ব্যক্তিগত হিসাব করতে হলে চূড়ান্ত গেজেট ও সংশ্লিষ্ট বাস্তবায়ন নির্দেশনা অনুসরণ করাই সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য পদ্ধতি।

আপনার গ্রেড ও বর্তমান মূল বেতন কত? কমেন্টে জানালে নতুন পে-স্কেল অনুযায়ী আপনার সম্ভাব্য বেসিক ও ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধির হিসাব বের করা যাবে।