সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বার্তা, দুর্নীতিতে ‘জিরো টলারেন্স’ ও বাড়ছে নজরদারি

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনে আরও শৃঙ্খলা, সময়ানুবর্তিতা ও জবাবদিহি নিশ্চিত করতে সরকারের পক্ষ থেকে একাধিক বিষয়ে গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। দুর্নীতির বিরুদ্ধে ‘জিরো টলারেন্স’ নীতি, নির্ধারিত সময়ে অফিসে উপস্থিতি, কাজ ফেলে না রাখা এবং সরকারি দপ্তরে নজরদারি বাড়ানোর বিষয়গুলো নতুন করে আলোচনায় এসেছে।

সম্প্রতি ছড়িয়ে পড়া একটি তথ্যচিত্রে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের উদ্দেশে এসব বার্তার কথা তুলে ধরা হয়েছে। একই সময়ে সরকারি প্রশাসনে দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণ, সময়মতো অফিসে উপস্থিতি এবং কাজের গতি বাড়ানো নিয়ে আলোচনা ও বিভিন্ন পদক্ষেপের খবরও প্রকাশিত হয়েছে।

দুর্নীতির বিরুদ্ধে কঠোর অবস্থান

সরকারি দপ্তরে দুর্নীতি ও অনিয়মের অভিযোগ কমাতে প্রতিটি মন্ত্রণালয় ও বিভাগে দুর্নীতিবিরোধী ব্যবস্থা জোরদারের বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে। সাম্প্রতিক সচিব সভায় প্রশাসনে দুর্নীতি প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ নিয়ে আলোচনা হয়েছে এবং বিভিন্ন পর্যায়ে এ বিষয়ে পদক্ষেপ নেওয়ার কথা উঠে এসেছে।

এ ক্ষেত্রে দুর্নীতি দমন কমিশন (দুদক) সংশ্লিষ্ট অভিযোগ ও অনিয়মের বিষয়ে কাজ করবে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। অর্থাৎ কোনো সরকারি দপ্তরে অনিয়ম, দুর্নীতি বা ক্ষমতার অপব্যবহারের অভিযোগ উঠলে তা যাচাই ও প্রয়োজনীয় আইনগত প্রক্রিয়ার আওতায় আনার বিষয়টি গুরুত্ব পাচ্ছে।

তবে দুর্নীতির অভিযোগের ক্ষেত্রে ব্যক্তি বা পুরো সরকারি কর্মচারী সমাজকে একভাবে দেখার সুযোগ নেই। অভিযোগের ভিত্তিতে সংশ্লিষ্ট ঘটনা যাচাই এবং প্রমাণের ভিত্তিতে ব্যবস্থা নেওয়াই আইনি ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়ার বিষয়।

সময়মতো অফিসে উপস্থিতি বাধ্যতামূলক

সরকারি চাকরিতে নির্ধারিত সময়ে অফিসে উপস্থিতি নতুন কোনো নিয়ম নয়। সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯ এবং সংশ্লিষ্ট সরকারি নির্দেশনায় নির্ধারিত সময় অনুযায়ী অফিসে উপস্থিতি ও প্রস্থানের বাধ্যবাধকতা রয়েছে। জাতীয় রাজস্ব বোর্ডও ২০২৬ সালে এ বিষয়ে সরকারি কর্মচারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে নোটিশ প্রকাশ করেছে।

এ কারণে নতুন করে যে বিষয়টি গুরুত্ব পাচ্ছে তা হলো—বিদ্যমান নিয়মের বাস্তবায়ন আরও কার্যকর করা এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের নিয়মিত উপস্থিতি নিশ্চিত করা।

আইন ও বিচার বিভাগের ২০২৬ সালের একটি অফিস আদেশেও সরকারি কর্মচারী (নিয়মিত উপস্থিতি) বিধিমালা, ২০১৯-এর বিধান অনুসরণের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে এবং সংশ্লিষ্ট কিছু অনিয়মকে অফিস শৃঙ্খলা পরিপন্থী ও শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।

অফিসে উপস্থিতি যাচাইয়ে বাড়ছে প্রযুক্তির ব্যবহার

শুধু হাজিরা খাতায় স্বাক্ষরের ওপর নির্ভর না করে সরকারি অফিসে ডিজিটাল পদ্ধতিতে উপস্থিতি পর্যবেক্ষণের উদ্যোগও দেখা যাচ্ছে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে সরকারি দপ্তরে ডিজিটাল হাজিরা এবং কেন্দ্রীয়ভাবে তথ্য পর্যবেক্ষণের বিষয়টি উঠে এসেছে।

ভূমি মন্ত্রণালয়ের ক্ষেত্রেও মাঠপর্যায়ের কর্মকর্তাদের উপস্থিতি ও কাজের গতি পর্যবেক্ষণে প্রযুক্তিনির্ভর ব্যবস্থা চালুর খবর পাওয়া গেছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ‘ভূমি দৃষ্টি’ নামের অ্যাপের মাধ্যমে কর্মকর্তাদের দাফতরিক উপস্থিতি নিশ্চিত করার পাশাপাশি কাজের গতিশীলতা বাড়ানোর লক্ষ্য রয়েছে। প্রাথমিকভাবে কয়েকটি জেলায় কার্যক্রম শুরু করে পর্যায়ক্রমে দেশের অন্যান্য পর্যায়ে সম্প্রসারণের পরিকল্পনার কথা জানানো হয়েছে।

‘কাজ আগামী দিনের জন্য ফেলে রাখা যাবে না’

সরকারি কর্মচারীদের উদ্দেশে আলোচনায় আসা আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা হলো—অপ্রয়োজনীয়ভাবে কোনো কাজ বা ফাইল ঝুলিয়ে রাখা যাবে না।

সরকারি দপ্তরে একটি ফাইল বা আবেদন এক টেবিল থেকে অন্য টেবিলে যাওয়ার প্রতিটি ধাপে সময় ব্যয় হয়। কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী দায়িত্বপ্রাপ্ত কাজ সময়মতো সম্পন্ন না করলে পুরো সেবা প্রক্রিয়ায় বিলম্ব তৈরি হতে পারে। ফলে নাগরিক সেবা দ্রুত করতে কাজের নিষ্পত্তির ওপরও গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

এর সঙ্গে সরাসরি যুক্ত হচ্ছে জবাবদিহি। কোনো ফাইল কেন আটকে আছে, কোন পর্যায়ে রয়েছে এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা কেন তা নিষ্পত্তি করেননি—এসব বিষয় ভবিষ্যতে আরও গুরুত্বের সঙ্গে পর্যবেক্ষণের আওতায় আসতে পারে।

দপ্তরে দপ্তরে নজরদারি বাড়ানোর বার্তা

সাম্প্রতিক আলোচনায় শুধু কেন্দ্রীয় পর্যায়ের মন্ত্রণালয় নয়, মাঠ প্রশাসন ও বিভিন্ন অধিদপ্তরের অফিসগুলোর কার্যক্রমও নজরদারির আওতায় আনার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে। বিশেষ করে অফিসে সময়মতো উপস্থিতি, দায়িত্ব অনুযায়ী কাজ সম্পন্ন করা এবং নাগরিক সেবা নিশ্চিত করার বিষয়ে প্রশাসনের নজর বাড়ানোর কথা বলা হয়েছে।

এর ফলে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল বার্তাগুলো দাঁড়াচ্ছে—

• দুর্নীতি ও অনিয়মের বিরুদ্ধে কঠোর অবস্থান
• নির্ধারিত সময়ে অফিসে উপস্থিতি নিশ্চিত করা
• দায়িত্বপ্রাপ্ত কাজ অযথা ফেলে না রাখা
• নাগরিক সেবা দ্রুত ও স্বচ্ছভাবে দেওয়া
• ডিজিটাল পদ্ধতিতে উপস্থিতি ও কাজের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ
• অভিযোগ ও অনিয়মের ক্ষেত্রে জবাবদিহি নিশ্চিত করা

সরকারি কর্মচারীদের জন্য এর অর্থ কী?

নতুন কোনো সাধারণ চাকরিবিধি একদিনে চালু হয়ে গেছে—বিষয়টি এমন নয়। বরং দীর্ঘদিন ধরে থাকা উপস্থিতি, শৃঙ্খলা ও দায়িত্ব পালনের বিধানগুলো আরও কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের দিকে প্রশাসনের মনোযোগ বাড়ছে। সরকারি বিভিন্ন দপ্তরের সাম্প্রতিক অফিস আদেশ ও উদ্যোগেও এর প্রতিফলন দেখা যায়।

বিশেষ করে ডিজিটাল প্রযুক্তির ব্যবহার বাড়লে অফিসে উপস্থিতি, অনুপস্থিতি এবং কাজের অগ্রগতির তথ্য সহজে সংরক্ষণ ও পর্যবেক্ষণ করা সম্ভব হবে। এতে একদিকে নিয়মিত কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের কাজের স্বচ্ছতা দৃশ্যমান হতে পারে, অন্যদিকে অনিয়মের অভিযোগ উঠলে সংশ্লিষ্ট তথ্য যাচাইয়ের সুযোগও বাড়বে।

সব মিলিয়ে, সরকারি প্রশাসনে এখন সময়ানুবর্তিতা, দুর্নীতি প্রতিরোধ, দ্রুত কাজ নিষ্পত্তি এবং জবাবদিহি—এই চারটি বিষয়কে আরও গুরুত্ব দিয়ে দেখা হচ্ছে। তবে কোনো কর্মচারীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার ক্ষেত্রে অভিযোগের সত্যতা যাচাই, প্রযোজ্য বিধি অনুসরণ এবং যথাযথ প্রশাসনিক বা আইনগত প্রক্রিয়া নিশ্চিত করাই হবে গুরুত্বপূর্ণ।

নোট: প্রচারিত পোস্টারটির সব বক্তব্যকে আলাদা সরকারি প্রজ্ঞাপন হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। এর কয়েকটি বিষয় সাম্প্রতিক প্রশাসনিক আলোচনা ও সরকারি দপ্তরের অফিস আদেশ/উদ্যোগের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ; তাই চূড়ান্ত কোনো নতুন নির্দেশনা কার্যকর হয়েছে কি না, সে ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় বা সরকারি প্রজ্ঞাপনই নির্ভরযোগ্য ভিত্তি।