সরকারি নন-গেজেটেড কর্মচারীদের নিয়োগ ও পদোন্নতিতে ভিন্নতা, অভিন্ন বিধিমালার দাবি জোরালো

একই পদে একেক দপ্তরে একেক নিয়োগবিধি, পদোন্নতির শর্তেও রয়েছে পার্থক্য। কোথাও পাঁচ বছর চাকরির পর পদোন্নতির সুযোগ, আবার কোথাও সাত বছর বা তারও বেশি সময় অপেক্ষা করতে হয়। সরকারি নন-গেজেটেড কর্মচারীদের নিয়োগ, পদোন্নতি, জ্যেষ্ঠতা ও চাকরির সুযোগ-সুবিধায় এই ভিন্নতা দূর করতে অভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা প্রণয়নের বিষয়টি নতুন করে আলোচনায় আসছে।

নন-গেজেটেড নিয়োগ বিধিমালা ডাটাবেইজ

বাংলাদেশের বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর, দপ্তর ও সরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত নন-গেজেটেড কর্মচারীদের নিয়োগ ও পদোন্নতি পরিচালিত হয় সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নিয়োগ বিধিমালা অনুযায়ী। ফলে একই ধরনের পদে কর্মরত কর্মচারীদের চাকরির শর্ত, শিক্ষাগত যোগ্যতা, পদোন্নতির সুযোগ, প্রয়োজনীয় চাকরিকাল এবং পদোন্নতির কোটা একেক প্রতিষ্ঠানে একেক রকম হতে পারে।

সম্প্রতি তৈরি করা ‘নন-গেজেটেড নিয়োগ বিধিমালা ডাটাবেইজ’-এ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ বিধিমালা, সংশ্লিষ্ট গেজেটের পিডিএফ, পদভিত্তিক তথ্য এবং পদোন্নতির সুযোগ এক জায়গায় উপস্থাপনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। এই তথ্যভান্ডার বিশ্লেষণ করলে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিদ্যমান বৈচিত্র্য এবং একটি অভিন্ন কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ ধারণা পাওয়া যায়।

বিভিন্ন দপ্তরের নিয়োগ বিধিমালা এক জায়গায়

ডাটাবেইজে মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর, জেলা ও উপজেলা পর্যায়ের কার্যালয়, বাহিনী ও সংস্থা এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

এতে রয়েছে বাংলাদেশ সচিবালয়ের ক্যাডারবহির্ভূত কর্মকর্তা ও কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, নন-ক্যাডার কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতি বিধিমালা, জাতীয় রাজস্ব বোর্ডের কর বিভাগের কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, বাংলাদেশ রেলওয়ের ক্যাডারবহির্ভূত কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালা, খাদ্য অধিদপ্তর, সমাজসেবা অধিদপ্তর, স্বাস্থ্য বিভাগ, কৃষি সম্প্রসারণ অধিদপ্তর, নির্বাচন কমিশন, ডাক অধিদপ্তরসহ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিধিমালা।

এ ছাড়া রয়েছে গণপূর্ত অধিদপ্তর, স্থানীয় সরকার প্রকৌশল অধিদপ্তর, ভূমি রেকর্ড ও জরিপ অধিদপ্তর, মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা অধিদপ্তর, মাদ্রাসা শিক্ষা অধিদপ্তর, কারিগরি শিক্ষা অধিদপ্তর এবং জেলা ও দায়রা জজ আদালতের কর্মচারী নিয়োগ বিধিমালার তথ্য।

স্বায়ত্তশাসিত ও বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বাংলাদেশ পানি উন্নয়ন বোর্ড, সোনালী ব্যাংক, সাধারণ বীমা করপোরেশন, রাজউক, খুলনা ও চট্টগ্রাম ওয়াসা, বাংলাদেশ বেসামরিক বিমান চলাচল কর্তৃপক্ষ এবং বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের চাকরি প্রবিধানমালাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এভাবে বিভিন্ন সময় প্রণীত নিয়োগ বিধিমালা একই তথ্যভান্ডারে রাখার ফলে কর্মচারীরা নিজেদের প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি অন্য প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ ও পদোন্নতির কাঠামো সম্পর্কেও ধারণা পেতে পারেন।

একই পদে ভিন্ন গ্রেড ও নিয়োগের শর্ত

ডাটাবেইজে বিভিন্ন সরকারি পদের নাম, গ্রেড, প্রাথমিক মূল বেতন এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার একটি তালিকা রয়েছে। এতে অফিস সহায়ক, অফিস সহকারী কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক, হিসাব সহকারী, উচ্চমান সহকারী, হিসাবরক্ষক, প্রশাসনিক কর্মকর্তা, কম্পিউটার অপারেটর, ডাটা এন্ট্রি অপারেটর, গাড়িচালক, নিরাপত্তা প্রহরীসহ বিভিন্ন পদের তথ্য সংকলন করা হয়েছে।

তথ্যভান্ডারে দেওয়া উদাহরণ অনুযায়ী—

তবে এসব বেতন ও গ্রেড ডাটাবেইজে সংকলিত পুরোনো বেতন কাঠামোর উদাহরণ। এগুলোকে বর্তমান কার্যকর বেতন স্কেল হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না। একই পদের গ্রেডও প্রতিষ্ঠানভেদে ভিন্ন হতে পারে। যেমন, কম্পিউটার অপারেটর পদটি কোনো প্রতিষ্ঠানে ১১তম, আবার কোনো প্রতিষ্ঠানে ১৩তম বা ১৪তম গ্রেডে থাকতে পারে বলে তথ্যভান্ডারে উল্লেখ করা হয়েছে।

এ কারণে শুধু পদের নাম দেখে কোনো কর্মচারীর গ্রেড, বেতন কিংবা পদোন্নতির যোগ্যতা নির্ধারণ করা সম্ভব নয়। সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কার্যকর নিয়োগ বিধিমালা এবং অনুমোদিত তফসিল যাচাই করা জরুরি।

অফিস সহায়ক থেকে পদোন্নতির সুযোগ কতটুকু?

সরকারি কর্মচারীদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলোর একটি হলো পদোন্নতির সুযোগ। বিশেষ করে ২০তম থেকে ১৬তম, ১৬তম থেকে ১০ম কিংবা অন্যান্য উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার ক্ষেত্রে কোন পদে কত বছর চাকরি করতে হবে, তা নিয়ে অনেকের আগ্রহ রয়েছে।

ডাটাবেইজে বাংলাদেশ সচিবালয়ের ২০১৪ সালের নিয়োগ বিধিমালার ২০২০ সালের সংশোধনীসংক্রান্ত তথ্যের ভিত্তিতে অফিস সহায়ক পদ থেকে অফিস সহকারী কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক পদে পদোন্নতির একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে।

এতে উল্লেখ করা হয়েছে, অফিস সহায়ক পদে পাঁচ বছরের চাকরি এবং কম্পিউটার পরিচালনায় দক্ষতা থাকলে পরবর্তী পদে পদোন্নতির সুযোগ থাকতে পারে। তবে একই তথ্যের নোটে পাঁচ বছর ও ছয় বছর—দুই ধরনের উল্লেখ থাকার বিষয়টি তুলে ধরে সংশ্লিষ্ট বিধিমালার তফসিল-১ যাচাই করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

অন্যদিকে অফিস সহকারী কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক পদ থেকে প্রশাসনিক কর্মকর্তা পদে পদোন্নতির একটি উদাহরণও রয়েছে। সেখানে ২০২০ সালের সংশোধনীর ভিত্তিতে ১৩তম থেকে ১৬তম গ্রেডের পদ থেকে ১০ম থেকে ১২তম গ্রেডের পদে পদোন্নতির সম্ভাবনার কথা বলা হয়েছে।

তবে এ ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় চাকরিকাল, পদোন্নতির কোটা এবং অন্যান্য শর্তের তথ্য এখনো যাচাইসাপেক্ষ হিসেবে উল্লেখ রয়েছে।

অর্থাৎ, পদোন্নতির সম্ভাবনা থাকলেই তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হয় না। সংশ্লিষ্ট পদের ফিডার পদ, শূন্য পদ, জ্যেষ্ঠতা, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং বিধিমালায় নির্ধারিত শর্ত পূরণ করতে হয়।

সমাজসেবা অধিদপ্তরে পদোন্নতির বিভিন্ন উদাহরণ

ডাটাবেইজে সমাজসেবা অধিদপ্তরের পদোন্নতির কয়েকটি উদাহরণও সংকলন করা হয়েছে।

তথ্য অনুযায়ী, অডিটর, সাঁটলিপিকার ও কম্পিউটার অপারেটর পদ থেকে সহকারী সমাজসেবা অফিসার পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে পাঁচ বছরের চাকরিকালের একটি উদাহরণ রয়েছে।

অন্যদিকে প্রধান সহকারী, ইন্সট্রাক্টর, উচ্চমান সহকারী, হিসাবরক্ষক, সাঁটমুদ্রাক্ষরিক ও ফিল্ড সুপারভাইজার পদ থেকে সহকারী সমাজসেবা অফিসার পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে সাত বছরের চাকরিকালের উল্লেখ রয়েছে।

এ ছাড়া সমাজকর্মী (পৌর, ইউনিয়ন ও মহল্লা লেভেল ওয়ার্কার) পদ থেকে ফিল্ড সুপারভাইজার পদে পদোন্নতির একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেওয়া হয়েছে।

এখানে উল্লেখ করা হয়েছে, ২০১৩ সালের বিধিমালার তফসিলের ৩৪ পৃষ্ঠা অনুযায়ী পাঁচ বছরের চাকরির ভিত্তিতে মোট পদের ৭০ শতাংশ পদোন্নতির মাধ্যমে পূরণের বিধান রয়েছে।

তবে এসব তথ্যের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিধিমালা, পরবর্তী সংশোধনী এবং পদোন্নতিসংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন মিলিয়ে দেখা প্রয়োজন। বিশেষ করে পদোন্নতির কোটা ও কমিশনের সুপারিশসংক্রান্ত শর্ত যাচাই ছাড়া কোনো সিদ্ধান্তে পৌঁছানো উচিত নয়।

একই পদে একেক প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির সময় কেন আলাদা?

বিভিন্ন দপ্তরের নিয়োগ বিধিমালা বিশ্লেষণে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সামনে এসেছে। একই ধরনের পদে কর্মরত কর্মচারীদের পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় চাকরিকাল সব প্রতিষ্ঠানে সমান নয়।

কোনো প্রতিষ্ঠানে পাঁচ বছর চাকরির পর পদোন্নতির সুযোগ থাকলেও অন্য প্রতিষ্ঠানে একই ধরনের পদের জন্য সাত বছর বা তার বেশি চাকরিকাল প্রয়োজন হতে পারে।

এ ছাড়া পদোন্নতির ক্ষেত্রে ফিডার পদ, পদোন্নতির কোটা, শিক্ষাগত যোগ্যতা, বিভাগীয় পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং নির্বাচন কমিটি বা কমিশনের সুপারিশের মতো বিষয়গুলোও গুরুত্বপূর্ণ।

এর ফলে একই ধরনের দায়িত্ব পালন করা কর্মচারীদের মধ্যে পদোন্নতির সুযোগ নিয়ে পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

এখানে উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, এই পার্থক্য সব সময় অনিয়মের প্রমাণ নয়। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের কাজের ধরন, সাংগঠনিক কাঠামো এবং বিশেষায়িত দায়িত্বের কারণে আলাদা বিধান থাকতে পারে। তবে একই ধরনের সাধারণ পদে অযৌক্তিক বৈষম্য থাকলে তা পর্যালোচনার দাবি উঠতে পারে।

পুরোনো ও নতুন বিধিমালা নিয়ে বিভ্রান্তি

ডাটাবেইজে একই প্রতিষ্ঠানের একাধিক সময়ের নিয়োগ বিধিমালা পাশাপাশি থাকার বিষয়টিও উঠে এসেছে।

যেমন, বাংলাদেশ সচিবালয়ের ২০০৬ সালের নিয়োগ বিধিমালার পাশাপাশি ২০১৪ সালের বিধিমালা এবং ২০২০ সালের সংশোধনীর তথ্য রয়েছে।

বাংলাদেশ রেলওয়ের ক্ষেত্রে ১৯৮৫ সালের পুরোনো বিধিমালার পাশাপাশি ২০২০ সালের নতুন বিধিমালা সংযুক্ত করা হয়েছে। একইভাবে বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের ২০১৪ ও ২০২১ সালের বিধিমালার তথ্যও রয়েছে।

এ ধরনের ক্ষেত্রে কোন বিধিমালা বর্তমানে কার্যকর, পুরোনো বিধিমালার কোন অংশ বাতিল হয়েছে এবং পরবর্তী সংশোধনীতে কী পরিবর্তন এসেছে, তা জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মচারীরা অনেক সময় পুরোনো বিধিমালার তথ্যের ভিত্তিতে পদোন্নতি বা চাকরিসংক্রান্ত দাবি উপস্থাপন করেন। কিন্তু সংশ্লিষ্ট বিধিমালা সংশোধিত বা প্রতিস্থাপিত হয়ে থাকলে সেই দাবি বাস্তবায়নে জটিলতা তৈরি হতে পারে।

তাই শুধু বিধিমালার নাম বা সাল দেখে সিদ্ধান্ত না নিয়ে মূল গেজেট, সংশোধনী এবং কার্যকর হওয়ার তারিখ যাচাই করতে হবে।

অভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা প্রণয়নের প্রস্তাব কেন গুরুত্বপূর্ণ?

ডাটাবেইজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো, এতে শুধু বিদ্যমান নিয়োগ বিধিমালা সংকলন করা হয়নি; পাশাপাশি সরকারি নন-ক্যাডার ও নন-গেজেটেড কর্মচারীদের জন্য একটি অভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা প্রণয়নের নীতিগত প্রস্তাবও তুলে ধরা হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, যেসব পদ প্রায় সব মন্ত্রণালয় ও অধিদপ্তরে রয়েছে, সেগুলোর জন্য সাধারণ নিয়োগ ও পদোন্নতির নিয়ম অভিন্ন করা যেতে পারে।

যেমন—

1. অফিস সহায়ক।

2. অফিস সহকারী কাম-কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক।

3. উচ্চমান সহকারী।

4. হিসাব সহকারী ও হিসাবরক্ষক।

5. কম্পিউটার অপারেটর ও ডাটা এন্ট্রি অপারেটর।

6. গাড়িচালক।

7. নিরাপত্তা প্রহরী।

8. অন্যান্য সাধারণ প্রশাসনিক ও সহায়ক পদ।

প্রস্তাব অনুযায়ী, এসব পদের শিক্ষাগত যোগ্যতা, সরাসরি নিয়োগের পদ্ধতি, পদোন্নতির ফিডার পদ, প্রয়োজনীয় চাকরিকাল, পদোন্নতির কোটা এবং নির্বাচন কমিটির কাঠামো একটি সাধারণ নীতিমালার আওতায় আনা যেতে পারে।

তবে প্রকৌশলী, সার্ভেয়ার, ফায়ার সার্ভিস, পুলিশ, বাহিনী-সংশ্লিষ্ট এবং অন্যান্য বিশেষায়িত পদের জন্য পৃথক বিধান বা বিশেষ তফসিল রাখা যেতে পারে।

এতে একদিকে সাধারণ পদগুলোর ক্ষেত্রে সামঞ্জস্য তৈরি হবে, অন্যদিকে বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তাও বজায় থাকবে।

অভিন্ন বিধিমালা হলে কর্মচারীরা কী সুবিধা পেতে পারেন?

প্রস্তাবিত অভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা বাস্তবায়িত হলে কয়েকটি ক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে।

১. পদোন্নতিতে সামঞ্জস্য: একই ধরনের পদের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় চাকরিকাল ও পদোন্নতির শর্তে অযৌক্তিক পার্থক্য কমানো সম্ভব হতে পারে।

২. ক্যারিয়ার পরিকল্পনা সহজ হবে: একজন কর্মচারী চাকরিতে যোগদানের পর কোন পদে যেতে পারবেন, কত বছর পর পদোন্নতির যোগ্য হবেন এবং পরবর্তী পদ কী—এসব বিষয়ে আগে থেকেই ধারণা পাবেন।

৩. জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ সহজ হবে: এক দপ্তর থেকে অন্য দপ্তরে বদলি বা আন্তদপ্তর সমন্বয়ের ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতির যোগ্যতা নির্ধারণে একটি সাধারণ কাঠামো সহায়ক হতে পারে।

৪. নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা: শিক্ষাগত যোগ্যতা, নিয়োগ পরীক্ষা এবং অন্যান্য শর্তের ক্ষেত্রে সামঞ্জস্য থাকলে প্রার্থীদের বিভ্রান্তি কমতে পারে।

৫. প্রশাসনিক জটিলতা কমবে: প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য আলাদাভাবে বিধিমালা প্রণয়ন ও সংশোধনের পরিবর্তে সাধারণ কাঠামোর মাধ্যমে অনেক বিষয় পরিচালনা করা সহজ হতে পারে।

৬. আইনি জটিলতা কমানোর সম্ভাবনা: বিধিমালার অস্পষ্টতা ও অযৌক্তিক বৈষম্য দূর করা গেলে পদোন্নতিসংক্রান্ত আপিল, অভিযোগ ও মামলা কমানোর সুযোগ তৈরি হতে পারে।

তবে এসব সুবিধা বাস্তবে পাওয়া নির্ভর করবে অভিন্ন বিধিমালার কাঠামো, বাস্তবায়ন পদ্ধতি এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্ধারিত বিশেষ শর্তের ওপর।

কীভাবে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে?

ডাটাবেইজে অভিন্ন নিয়োগ বিধিমালা বাস্তবায়নের জন্য কয়েকটি ধাপের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

প্রথমত, দেশের সব মন্ত্রণালয়, অধিদপ্তর, দপ্তর ও সরকারি প্রতিষ্ঠানের কার্যকর নিয়োগ বিধিমালা সংগ্রহ করতে হবে। এরপর প্রতিটি বিধিমালার তফসিল থেকে পদের নাম, গ্রেড, শিক্ষাগত যোগ্যতা, পদোন্নতির শর্ত, প্রয়োজনীয় চাকরিকাল এবং কোটা একটি অভিন্ন ছকে সংকলন করতে হবে।

দ্বিতীয়ত, একই পদের ক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিধানের পার্থক্য চিহ্নিত করতে হবে। কোন প্রতিষ্ঠানে কত বছর চাকরির পর পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং কোথায় কী ধরনের কোটা রয়েছে, তা তুলনামূলকভাবে বিশ্লেষণ করতে হবে।

তৃতীয়ত, সাধারণ পদগুলোর জন্য যুক্তিসংগত ও গ্রহণযোগ্য মানদণ্ড নির্ধারণ করতে হবে। বিশেষায়িত পদের ক্ষেত্রে প্রয়োজন অনুযায়ী পৃথক বিধান রাখতে হবে।

চতুর্থত, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়, অর্থ বিভাগ, সংশ্লিষ্ট দপ্তর, কর্মচারী সংগঠন এবং প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে সরকারি কর্ম কমিশনের মতামত গ্রহণ করা যেতে পারে।

সবশেষে, প্রয়োজনীয় আইনগত যাচাই ও ভেটিং সম্পন্ন করে অনুমোদিত বিধিমালা গেজেট আকারে প্রকাশ এবং পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের উদ্যোগ নেওয়া যেতে পারে।

এ ক্ষেত্রে বিদ্যমান কর্মচারীদের অর্জিত জ্যেষ্ঠতা, পদোন্নতির অধিকার এবং চলমান নিয়োগ ও পদোন্নতি কার্যক্রমের সুরক্ষার জন্য বিশেষ ক্রান্তিকালীন বিধান রাখার প্রস্তাবও রয়েছে।

কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

নিয়োগ বিধিমালার ডাটাবেইজটি কর্মচারীদের তথ্য অনুসন্ধান, তুলনা ও গবেষণার জন্য একটি সহায়ক উদ্যোগ। তবে এতে থাকা সব পদোন্নতির তথ্যকে চূড়ান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত হিসেবে গ্রহণ করা যাবে না।

বিশেষ করে পদোন্নতির ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় যাচাই করা জরুরি—

• সংশ্লিষ্ট পদের সর্বশেষ কার্যকর নিয়োগ বিধিমালা।

• বিধিমালার সংশ্লিষ্ট তফসিল ও পদোন্নতির ফিডার পদ।

• প্রয়োজনীয় চাকরিকাল ও পদোন্নতির কোটা।

• শিক্ষাগত যোগ্যতা ও বিভাগীয় পরীক্ষার শর্ত।

• সংশ্লিষ্ট পদে অনুমোদিত শূন্যপদ।

• পরবর্তী সময়ে প্রকাশিত সংশোধনী ও সরকারি প্রজ্ঞাপন।

ডাটাবেইজে ব্যবহারকারীর নিজের দপ্তরের পদোন্নতির তথ্য যুক্ত করার ব্যবস্থাও রয়েছে। তথ্যভান্ডারে পদ, গ্রেড, পরবর্তী পদ, প্রয়োজনীয় চাকরিকাল, পদোন্নতির কোটা এবং অন্যান্য শর্ত সংরক্ষণ করা যায়। পাশাপাশি JSON ফরম্যাটে তথ্য রপ্তানি ও আমদানির সুবিধা রয়েছে। ব্যবহারকারীর যুক্ত করা তথ্য সংশ্লিষ্ট ব্রাউজারের স্থানীয় সংরক্ষণ ব্যবস্থায় থাকে।

শেষ কথা

সরকারি নন-গেজেটেড কর্মচারীদের চাকরিজীবনে নিয়োগ বিধিমালা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। কারণ নিয়োগের যোগ্যতা থেকে শুরু করে পদোন্নতি, জ্যেষ্ঠতা ও পরবর্তী পদে যাওয়ার সুযোগ—সবকিছুই নির্ধারিত হয় সংশ্লিষ্ট বিধিমালার মাধ্যমে।

একই ধরনের পদে কর্মরত কর্মচারীদের মধ্যে পদোন্নতির সুযোগ ও চাকরিকালের অযৌক্তিক পার্থক্য থাকলে তা পর্যালোচনা করা প্রয়োজন। এ ক্ষেত্রে একটি অভিন্ন সাধারণ নিয়োগ কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে। তবে সেটি বাস্তবায়নের আগে সব প্রতিষ্ঠানের কার্যকর বিধিমালা, সাংগঠনিক প্রয়োজন এবং কর্মচারীদের অর্জিত অধিকার বিবেচনায় নেওয়া জরুরি।

উল্লেখ্য, আলোচিত অভিন্ন নিয়োগ বিধিমালাটি সংযুক্ত ডাটাবেইজে উত্থাপিত একটি নীতিগত প্রস্তাব। এটি সরকার কর্তৃক অনুমোদিত বা গেজেট প্রকাশিত নতুন বিধিমালা—এমন কোনো তথ্য প্রদত্ত নথিতে নেই। তাই এটিকে সরকারি সিদ্ধান্ত নয়, বরং বিদ্যমান নিয়োগ বিধিমালার বৈচিত্র্য বিশ্লেষণ করে উপস্থাপিত একটি সংস্কার প্রস্তাব হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।